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使用正确的策略技巧: 你能否意识到谈判策略、心理战术的重要性。此刻,尼克内心世界里缺席的内在谈判者正是它。通过促发,你强化了这种感觉,那就是即使这个生意谈不成,你也并非没有生意可做。当谈判缺乏进展或者对方一直坚持不肯让步的时候,人们面对这种情况往往会最终同意对方的条件,尽管与自己的最优判断相违背。这些事情是在一瞬间发生的。 守望者还来不及行动,斥责的话就已经说出口了。她的身体语言以这种姿态表示“我不想和自己做的这个声明靠得太近,因为我自己也不太确信”。 你会注意到卡伦的身体语言和她的说辞并不一致。第一,至少避免了谈判破裂、企业生产停顿的局面。 虽然是最坏的签约,但生产依然继续。 即便谈判无功而返,至少这个底线还不算糟 糕。

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我们需要理解这些定位,不只是我们自己的定位,还有谈判中另一方的定位,所谓知己知彼。 公司内部关于某客户问题的谈判可能会花费一一有时候也需要花费一一与对外谈判同样多的时间。 当然,我描述的这种情境是有条件的:由于合同所带来的种种限制,你需要把你的定价降低到正常价格线以下的某个数值,而且相信自己即便在这种低价之下也还是能够赚取有效数额的利润。在“联合公民诉联邦选举委员会”一案中,法院认定,企业的第一修正案权利应该得到与其他“公民”相同的保护。 从原则上讲,企业也是人。图10.1大脑左右半球功能示意图 举个例子,在我们的准备工作中有大量的工作都是通过左脑完成的:比如分析、调查研究、准备电子表格、成本预算、阅读、写作、通过电子邮件询问信息、通过领英网查阅对方的档案以了解更多信息等 然而,当我们一旦坐到谈判桌上,开始进一步深入地谈判讨论的时候,很多右脑的功能就开始发挥作用:比如解读视觉信息、对方的肢体语言、解读对方的语音语调、纵览全局、察言观色、分辨对方是否向我们吐露实情、相信自己的第一直觉以及用我们已知的事实来验证自己的直觉,然后再去反复验证事实等等。即使当你处在一个自认为掌握一切的环境中,但在团队情况下你也可能会遇到未曾预见的事。 如果人们都按职位扮演自己的角色,你的计划就可以按部就班地实施,谈判进程会十分顺利。 如果有人在现场“捣乱”,你必须表现得像个领导,从那次之后,我就再也没有让那人参加过任何我参加的会议。这个词乍看有些费解,但为了胜任全球各处的谈判工作,这样的思维方式至关重要。 最后的依靠 具体来说,使命就是人们必须实现的崇高目标,或者自身生存的依靠。 对应谈判的场合,需要明确“必须实现怎样的目标”。他们是如何使用谈判策略的。 他们会不会一点一点地讨价还价。 他们是否有时间问题(谈判时间不充足)。 我们是否有时间问题(谈判时间不充足)。 他们掌握着什么样的可协商变量。 我们掌握着什么样的可协商变量。 他们是否会耍一些谈判策略技巧。 我们是否能够设法让他们的态度软化。 我们有没有做足够的假设分析。




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